Optimieren Sie Ihre HR Administration mit der Erfahrung von

 Zurfluh HR Consulting

Sie wollen sicher sein, dass Ihr Human Resources auf gesunden Beinen steht!

Und auch die Gewissheit haben, dass es keine unnötigen Risiken eingeht?

Dann sind Sie bei mir richtig! Sprechen Sie mich an.

Aktuelles

Erster Schnee fällt und die Vorbereitungen für Jahresende sollten starten.... 

ELM (elektronisches Lohnmeldeverfahren)

Verschiedene Ausgleichskassen melden, dass sie die Lohnmeldungen nur noch über ELM entgegen nehmen werden. Einige bieten Hand zu Übergangslösungen. Prüfen sie frühzeitig, ob sie davon betroffen sind. 

Die ELM-Einführung selber ist systemisch schnell erledigt (wenige Tage). Es ist allerdings unter Umständen recht mühsam an alle geforderten Daten zu kommen, wenn diese bisher nicht erhoben wurden. 

Unterlagen dazu z.B. hier:  https://www.swissdec.ch/fileadmin/user_upload/Datenempfaenger/Infomittel/Swissdec_Dossier_d.pdf

Stellenmeldung an's RAV zeigen erste Resultate

Seit Juni müssen Arbeitgeber offene Stellen melden. Es zeigt sich, dass der Aufwand seitens Arbeitgeber immens und der Seitens Behörden noch grösser ist. Es ist sicher noch zu früh um ein endgültiges Bestimmen der Neuerung vorzunehmen. SECO selber wird erst nach 12 Monaten beginnen die Resultate und Erfahrungen zu erheben. Persönlich habe ich noch nichts gutes davon gehört. 

Hier zwei Berichte:

Bericht NZZ 

Bericht Bluewin News



Zur Person Peter Zurfluh

  • langjährige Erfahrung im HR Umfeld auf verschiedenen Positionen
  • Stark in Beratung und Personaladministration, sowie EDV
  • Kompetent in Team- und Projektführung
  • "Spreche" IT und HR!

In Xing empfehle ich den Personalprofis die von mir moderierte Gruppe "HR Compliance Schweiz". Wir suchen noch aktive Mitglieder, herzlich willkommen.

HR Compliance Schweiz

Ein zentrales Element meiner Dienstleistungen ist der HR Compliance Check, verbunden mit meiner jahrelangen Erfahrung, ein gutes Instrument um Klarheit und Vertrauen zu schaffen.

Hat der HR Compliance Check Schwachstellen aufgezeigt, könnenn weitere Dienstleistungen helfen diese zu beseitigen (siehe auch Angebot):

>> Prozessoptimierung

Abläufe, Handlungen, Schnittstellen werden optimal aufeinander abgestimmt. Keine Doppelerfassung von Daten, bessere Qualität und Sicherheit der Daten.

>> HR Tools unterstützen

Repetitive, manuelle Tätigkeiten mit grossem Fehlerpotential und datenlastige Arbeiten werden durch elektronische Tools optimiert. So z.B. Uploadprogramme, webbasierte Zeugniserstellung oder geschützte Zugriffe auf eine webbasierte, elektr. Personalakte von überall her

 >> Interim Management

Zeigt der HR Compliance Check strukturelle Mängel und fehlt aufgrund von den nötigen organisatorischen Veränderungen, aber vielleicht auch durch einen Austritt vorübergehend eine Führungskraft in der Personaladministration, so kann ich dies mit Interim Management überbrücken.

>> Mein Anspruch, ihr Nutzen

Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre geschäftlichen und persönlichen Angelegenheiten mit Professionalität, Integrität und höchster Diskretion behandelt werden. Das Ergebnis meiner Beratung ist stets konkret, liegt rechtzeitig vor und zahlt sich für Sie in vielerlei Hinsicht aus. Gerade in der Personaladministration ist Vertrauen, Qualität und gut strukturiertes Arbeiten nicht nur gewünscht, sondern gefordert!

Ich möchte, dass Sie als Unternehmer Klarheit und Fairness in ihren Personalprozessen nachweisen können und dadurch helfe ich Ihnen Ihre Mitarbeiter durch Integrität nachhaltig an Ihr Unternehmen zu binden.

Wenn Sie Ihre Personaladministration optimieren, neue HR Tools einführen, oder auch nur etwas mit Interim Management überbrücken wollen, bin ich gerne für Sie da.

>> Grundsätze

"Nicht das Maximum ist das Ziel, das Optimum reicht....!"

"Administration soll Spass machen und das erreichen wir, indem die monotonen Tätigkeiten von Computern erledigt werden" 

"Ich muss nicht alles selber wissen, aber jemanden kennen der es weiss..."

"Gute Unternehmer wissen womit und wie sie ihr Geld verdienen, ausgezeichnete Chefs aber wissen auch wo sie es wieder verlieren.... und tun was dagegen."

"Wer etwas möchte, findet Wege. Wer es nicht will, findet Gründe." Deutscher Politiker.  

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